Weiterbildungsmöglichkeiten

Im Dialog vereinbaren Mitarbeiter und Führungskraft gemeinsam die notwendigen Trainingsmaßnahmen für das Folgejahr. Aufbauend auf diesem Bedarf und den strategischen Erfordernissen der Unternehmensgruppe entsteht das breit gefächerte Weiterbildungsangebot für alle Funktionsbereiche und Hierarchieebenen. Dabei ist es EJOT wichtig, dass neben den fachbezogenen auch Themen zur Verbesserung der Sozial- und Methodenkompetenz trainiert werden. Speziell ausgebildete interne Trainer sorgen für die Vermittlung des spezifischen EJOT-Know-hows.

Um die Qualität der Trainingsmaßnahmen zu sichern und ihren Erfolg sichtbar zu machen, legt EJOT großen Wert auf die Evaluation der Inhalte, der Durchführung und der praktischen Umsetzung im Alltag.