EJOT Holding zählt zu den 100 besten Arbeitgebern im Mittelstand

Der Mittelständler überzeugte bei der siebten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem maßgeschneiderten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement. Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreicht den Nordrhein-Westfalen diesen Freitagabend bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord das begehrte „Top Job“-Gütesiegel.

Der Mentor der Mittelstandsinitiative würdigt damit die Verdienste von EJOT in den Bereichen „Führung und Vision“, „Familienorientierung und Demografie“, „Motivation und Dynamik“, „Mitarbeiterentwicklung und -perspektive“, „Kultur und Kommunikation“ sowie „Internes Unternehmertum“.

v.l.nr.: Christian Kocherscheidt (EJOT), Wolfgang Clement, Andreas Lang (EJOT) 

Die EJOT Holding, eine Expertin für innovative Verbindungstechniken mit deutschlandweit 1.375 Mitarbeitern und einem Umsatz von rund 253 Mio. € im vorvergangenen Jahr, konnte bei der „Top Job“-Analyse insbesondere mit ihrem überdurchschnittlichen Engagement für eine ausgeglichene Work-Life-Balance der Belegschaft punkten. Als familiengeführtes Unternehmen legt EJOT großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Teilzeitangebote, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Elternzeit zu gehen, sind selbstverständlich. Darüber hinaus wurde eine Kooperation mit der Arbeiterwohlfahrt geschlossen. In Familienzentren können sich die Mitarbeiter zu Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen sowie zu Schulden- und Suchtproblemen beraten lassen. Stehen im örtlichen Kindergarten zu wenige Plätze für den Nachwuchs zur Verfügung, finanziert die Firma weitere Plätze und Erzieher. Speziell für ältere Beschäftigte, die im Unternehmen stets willkommen sind, gibt es darüber hinaus Gesundheitswochenenden.

Zudem fördert die Geschäftsführung vorbildlich eine gute Unternehmenskultur: Das Top- Management achtet auf einen vertrauensvollen Umgang im Haus und auf die Anerkennung jedes Einzelnen durch die Führungskräfte. Damit sie weiß, wie die Beschäftigten über ihre Aufgaben und ihren Arbeitgeber denken, lässt die Geschäftsleitung alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung durchführen.

Für die Ehrung musste der Mittelständler ein strenges zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen überstehen. Bei diesem bewerten die Experten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich und führen eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung durch. „Die Ergebnisse unserer Untersuchungen zeigen wiederholt, dass sich ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis niederschlägt“, kommentiert Prof. Dr. Bruch ihre Analyse. „Im Klartext: Gute Arbeitgeber haben auch wirtschaftlichen Erfolg. In Zukunft wird sich dieser Trend maßgeblich verstärken.

Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt fördern, gewinnen entscheidend an Wettbewerbsfähigkeit.“ Geschäftsführer Winfried Schwarz freut sich deshalb umso mehr über den Erfolg: „An ‚Top Job’ beteiligen sich ausschließlich Unternehmen, bei denen Personalarbeit einen hohen Stellenwert genießt. In einem solch starken Umfeld zu einem der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand gekürt zu werden motiviert unsere Mitarbeiter und macht uns für hoch qualifizierte Arbeitnehmer zukünftig noch attraktiver.“ Insgesamt hatten in diesem Jahr 212 Unternehmen an „Top Job“ teilgenommen.

Alle 100 „Top Job“-Unternehmen werden in dem von Bruch und Clement herausgegebenen Buch „TOP JOB – Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand“ und auf der Website www.topjob.de präsentiert. Organisiert wird die Initiative von der Überlinger compamedia GmbH. Interessierte Unternehmen können sich ab sofort unter www.topjob.de bewerben, Teilnahmeschluss ist der 30. April 2009.

Weitere Infos unter
http://www.topjob.de/documents_topjob/uebersicht.asp?action=participant_show&participant_id=F315237CC59F4590 

Mentor, Kooperationspartner und wissenschaftliche Leitung

Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. Kooperationspartner sind: Gesamtmetall – die Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie e. V., die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die HRblue AG, die Gallup Deutschland GmbH, die Kienbaum Consultants International GmbH, die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH, die SchmidtColleg GmbH & Co. KG sowie die Süddeutsche Zeitung. Die wissenschaftliche Leitung liegt bei Prof. Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Sie hat sich insbesondere auf den Gebieten Change-Management und Leadership einen prominenten Namen gemacht.

compamedia hat sich auf die Organisation von Benchmarkingprojekten für den Mittelstand und den Aufbau mittelständischer Netzwerke spezialisiert. Das Unternehmen aus Überlingen am Bodensee realisiert das Arbeitgeberbenchmarking „Top Job – Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand“, das Innovationsprojekt „Top 100 – Die 100 innovativsten Unternehmen im Mittelstand“ sowie „Ethics in business – Vorreiter ethischen Handelns“.