Nachfolgeplanung

Ziel von EJOT ist es, Mitarbeiter mit Potenzial mittel- und langfristig für Schlüsselpositionen und Stellen, die durch altersbedingtes Ausscheiden von Mitarbeitern frei werden, zu qualifizieren. So wird einerseits der Know-how-Verlust so gering wie möglich gehalten und andererseits attraktive Karrieremöglichkeiten geschaffen. Je nach Ausrichtung der zukünftigen Position werden individuelle Entwicklungspläne mit potenziellen Kandidaten erarbeitet und umgesetzt.

Die Vorbereitung beginnt dabei bereits bei den Absolventen, die über das kaufmännisch oder technisch geprägte Traineeprogramm den Einstieg ins Unternehmen finden. Nähere Informationen zu dem zweijährigen Pogramm finden Sie hier >>.